Wir messen die Leistungsfähigkeit und das psychische Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter.
Schnell. Vertraulich. Nutzbar.

Wie entwickeln sich in Ihrem Unternehmen ...
... Krankheitstage & Ausfallzeiten?
... Motivation & Engagement?

 

Und welche Auswirkung hat dies auf Ihr Unternehmensergebnis von morgen?

Kennen Sie Die Work Performance* Ihres Unternehmens?

Auf 100 AOK-Mitglieder kamen in 2012 psychisch begründet durchschnittlich 9,5 Arbeitsunfähigkeitsfälle mit 22,5 Arbeitsunfähigkeitstagen je Fall.
(Quelle Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO))

Laut Gallup-Studie aus dem Jahr 2012 sind 24 von 100 Mitarbeitern emotional nicht ans Unternehmen gebunden.
(Quelle Gallup)

Emotional nicht gebundene Mitarbeiter haben nicht nur 43% höhere Fehlzeiten (7,2 statt 4,1 Fehltage bei emotional hoch gebundenen Mitarbeitern) – auch mehr Schwund, Arbeitsunfälle, Qualitätsmängel bei weniger Produktivität und Rentabilität zeigen die Konsequenz fehlender emotionalen Bindung ans Unternehmen.

Messen Sie die Workperformance von heute.

Messen Sie die Workperformance von heute.

Beeinflussen Sie mit diesem Wissen Ihr Unternehmensergebnis von MORGEN.

Den WPi dauerhaft zu messen, bedeutet für Sie, (legales) Insiderwissen über Ihr Unternehmen zu erhalten.
Hierdurch können Sie früher bessere Entscheidungen treffen!

Trüffelsucher: Identifizieren Sie noch schneller die Dinge, die beginnen besser zu laufen.

Frühwarner:  Identifizieren Sie noch schneller die Dinge, die beginnen schlechter zu laufen.

Entscheiden Sie, wofür Sie den WPi nutzen wollen

Definieren Sie Ihr Ziel, wenn Sie bereits Ihren konkreten Handlungsbedarf kennen. Messen Sie erstmalig den WorkPerformance indicator, um einen Ausgangspunkt für künftige Leistungsmessungen und -steigerungen zu erhalten.

Möchten Sie die Leistungsfähigkeit in erfolgskritischen Bereichen erhalten? Möchten Sie Entwicklungen frühzeitig erkennen oder feststellen, wenn Ihre Organisation „auseinander läuft“?

Setup ihrer Befragung

Einrichtung des Systems und Kommunikation an die Mitarbeiter.

Nach Ihren Anforderungen bilden wir Ihre Organisationsstruktur für die Befragung ab. Je nach Wunsch greifen Sie online direkt auf die WPi-Software zu oder wir übernehmen die Konfiguration komplett für Sie.

Bei der Einführung des WorkPerformance indicators in Ihrem Unternehmen unterstützen Sie unsere Kommunikationsprofis mit Tipps und Best Practises.

Anonyme und sichere Befragung

Anonyme und sichere Befragung nach höchsten Datenschutzstandards.

Ihre Mitarbeiter erhalten eine persönliche E-Mail mit einem speziell gesicherten Zugang zur Online-Befragung. Hierdurch garantieren wir die anonyme Teilnahme und höchsten Datenschutz.

Kontinuierliche Befragung & Ableiten von Maßnahmen

Zugriff auf die Echtzeit-Daten für Geschäftsleitung, Führungskräfte und HR. Erkennen von Abweichungen & Entwicklungen im WPi und ableiten von Maßnahmen.

Durch die regelmäßigen Befragungen erkennen Sie positive und negative Trends im WorkPerformance indicator,  also in der von den Mitarbeitern empfundenen Leitungsfähigkeit. Diese können Sie analysieren und hierdurch positive Effekte auf die Leistungsfähigkeit fördern und negative Effekte vermeiden.

Review und Workshop 
mit Ihrem Berater 

Steigern Sie Ihren WPi, die Leistungsfähigkeit und Ihr Unternehmensergebnis

Profitieren Sie in einem Auswertungsworkshop vor Ort durch Feedback und neue Impulse zur Steigerung und zum Erhalt Ihrer Leistungsfähigkeit und Ihres Unternehmensergebnisses.

Hierzu stellen wir Ihnen oder Ihrem Berater zusätzliches Datenmaterial zur Verfügung. Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch gerne mit externen WPi-Beratern.

Zehn Fragen. Eine Kernaussage.

Der WorkPerformance indicator ist der kompakte Schnellcheck für die empfundene Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter und verschafft Ihnen mit zehn Fragen zu ausgewählten Bereichen einen schnellen Überblick und zeigt Trends zur aktuellen Entwicklung auf.

90 Sekunden Bearbeitungszeit. Schnell & intuitiv.

Die einfache Benutzeroberfläche erlaubt eine sehr intuitive und schnelle Bearbeitung des kompakten Fragebogens.

Anonyme Bearbeitung? Möglich. Verschlüsselung? Immer.

Wir schützen Ihre Daten. Durch Server in Deutschland und einem besonderen Anonymisierungs-System tun wir das Beste für die Datensicherheit.

Einfache Fragen. Einfache Auswertung.

Die einfach formulierten Fragen machen den Fragebogen sehr schnell und einfach bearbeitbar. Und die graphische Auswertung konzentriert sich auf die elementaren Informationen – den WPi im Unternehmen.

Alle 6 – 8 Wochen. Regelmäßig und zeitnah.

Gute Entscheidungen brauchen gute Informationen – und zwar zeitnah. Mit dem WorkPerformance indicator erhalten Sie aktuelle strategische Informationen zur Entwicklung der WorkPerformance in Ihrem Unternehmen in kurzen Abständen.

Integration aller Mitarbeiter. Abbildung Ihrer Organisationsstruktur.

Mit dem WPi erhalten Sie wertvolle Informationen aus allen strategischen Unternehmensbereichen – zusammengefasst für das gesamte Unternehmen oder heruntergebrochen auf einzelne Bereiche oder Abteilungen.

Im „grünen“ Bereich bleiben. Wertschätzend & positiv.

Der WorkPerformance indicator erfasst auch Skalen zur körperlichen und emotionalen Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. Statt eines therapeutischen oder klinischen Ansatzes sind alle Fragen dabei positiv und wertschätzend formuliert.

Heute bessere Entscheidungen treffen. Morgen bessere Ergebnisse erzielen.

Der WPi dient als „Wegweiser“ für bessere Entscheidungen. Finden Sie zukünftig noch schneller die Dinge, die gut laufen – um sie noch besser zu machen. Oder Dinge, die beginnen weniger gut zu laufen – um frühzeitig einzugreifen.

Was kostet ein Tag Arbeitsausfall? Was kostet ein fehlendes Prozent Motivation?

Mit dem WorkPerformance indicator können Sie frühzeitig bessere Entscheidungen treffen und Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement maßgeblich in der Prävention unterstützen.

Veränderung begleiten. Veränderung sichtbar machen.

Ihr Markt verändert sich. Ihr Unternehmen auch. Begleiten Sie diese Veränderungen mit dem WPi und machen Sie Veränderungen in der Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter sichtbar um früher darauf reagieren zu können.

Prämiert mit dem Soul@Work-Award

Am 10. März 2014 wurde in der Kategorie "Innovatives Tool zur Prävention von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz" der WorkPerformance indicator mit dem Soul@Work - Award ausgezeichnet.

Die Auszeichnung bekommen Unternehmen und Personen für das gute Beispiel, das sie durch Maßnahmen zur Prävention von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz geben und wurde in fünf Kategorien u.a. auch an Firmen wie BASF, EnBW, GERO, und die FutureManagementGroup vergeben.

Werden Sie zum aktiven WorkPerformance Manager!

Der WPi ist konzipiert für kleine und mittelständische Unternehmen sowie für Konzerne, die sich in Veränderungsprozessen befinden und dabei die Entwicklung der Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter im Auge behalten wollen.

Ihre Vorteile

  • Veränderungen in der Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter frühzeitig erkennen & reagieren
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützen & Prävention im Bereich des psychologischen Arbeitsschutz
  • Wirksamkeit von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sichtbar machen

Der WPi unterscheidet sich deutlich von herkömmlichen Systemen

  • Weniger Aufwand
  • Geringere Kosten
  • Höhere Verständlichkeit

Durch diese einfache Einsetzbarkeit kann der WPi als Vorstufe für komplexere Verfahren dienen, mit denen Sie Teilbereiche genauer analysieren wollen.

Kontakt

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